На что обратить внимание на собеседовании с работодателем?

Если вы хотите защитить свои права и интересы, то, устраиваясь на ра­боту, всегда должны помнить о том, что к сожалению, конфликты между ра­ботником и работодателем в трудовых отношениях не исключение, а скорее правило. Поэтому при устройстве на работу следует руководствоваться деви­зами «Хочешь мира, готовься к войне», а также «Доверяй, но проверяй». На практике это означает, что лучше приходить на собеседование с диктофоном и подробно расспрашивать работодателя обо всех условиях труда. В частно­сти, вас должны интересовать следующие моменты.

  • Условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте».
  • Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
  • Ваши должностные обязанности, подробный перечень.

Также попросите у работодателя для ознакомления локальные норматив­ные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с поло­жением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Аудиозапись вашего разговора с представителем работодателя при устрой­стве на работу очень пригодится вам впоследствии, если работодатель в нару­шение установленной законом обязанности так и не подпишет с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

Нелишним будет получить от работодателя письменное предложение о приеме на работу, в котором указаны все существенные для сторон условия, т.н. «офер».