Какие документы может требовать работодатель при приеме на работу?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъ­являет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страхо­вое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия тру­довой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Обратите внимание на то, что предоставление работником подложных до­кументов при устройстве на работу является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления иных документов, помимо прямо предусмотренных законодательством. Этот запрет следует трактовать широко, не только как буквальный запрет требо­вать предоставления документов, но также как недопустимость требовать предоставления в устной форме информации, которая в соответствии с зако­нодательством не имеет отношения к деловым качествам работника. В част­ности, недопустимой и противоречащей законодательству является практика требовать от женщин при устройстве на работу предоставления справки, под­тверждающей «отсутствие беременности».