Как и когда оформляется трудовой договор? Когда лучше его подписать?

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра­ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодате­ля (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждать­ся подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ра­ботодателя (ст. 67 ТК РФ).

ВАЖНО!

Обязательно требуйте у работодателя предоставления вам оригинала трудового договора, а не копии.

Обратите внимание на то, что законодательство содержит только одно ограничение относительно того, когда должен быть подписан трудовой дого­вор с работником — не позднее трех рабочих дней со дня фактического допу­щения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Это означает, что закон не запрещает подписание трудового договора ДО того момента, когда работник фактически приступает к исполнению трудовых обязанностей. Работник и работодатель вправе подписать трудовой договор заранее, определив в нем дату фактиче­ского начала исполнения трудовых обязанностей. Такое предварительное за­ключение трудового договора в наибольшей степени соответствует интересам работника. К сожалению, на практике чаще всего встречается обратная ситуа­ция, когда работник приступает к работе, поверив работодателю «на слово», а впоследствии или остается вообще без письменного трудового договора, под­тверждающего обещанные при приеме на работу условия труда, либо получает через некоторое время трудовой договор, в котором прописаны совсем иные условия, нежели те, о которых шла речь в момент трудоустройства.

ВАЖНО!

Требуйте от работодателя своевременного заключения трудового до­говора. Лучше всего подписать трудовой договор с работодателем до начала фактического исполнения трудовых обязанностей.

На что следует обратить внимание при подписании трудового договора?

Если вашим работодателем является юридическое лицо, а не индивиду­альный предприниматель, трудовой договор должен быть подписан руково­дителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным предста­вителем работодателя. Полномочия иного представителя могут выражены в доверенности.

Внимательно прочитайте трудовой договор. Все «отсылочные» нормы договора, т.е. те, которые отсылают к локальным нормативным актам, дей­ствующим у работодателя, являются основанием для того, чтобы потребовать предоставления упомянутых локальных актов, причем не только для ознаком­ления, но и виде заверенной копии на руки. Если работодатель отказывается предоставить вам заверенную копию локального нормативного акта, требуйте включения содержащихся там положений в трудовой договор.

Если трудовой договор не содержит перечня должностных обязанностей, требуйте включения в него этого перечня. Закон предусматривает, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор.

Если трудовой договор содержит ссылку на должностную инструкцию, тре­буйте от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции. Ни в коем случае не расписывайтесь в том, что с должностной инструкцией вы были ознакомлены, если на самом деле вы ее не видели.