Чем определяются должностные обязанности работника (трудовая функция)?

Трудовая функция, т.е. исполнение определенной работы, — это главное содержание трудовых отношений. Проще говоря, это то, что ра­ботник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения.

Очень важно максимально конкретно определить, что именно входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника. Обратите внимание на то, что простое указа­ние на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Поэтому если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (рекомендует­ся определять ее именно так), в него необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей.

Чаще всего трудовой договор не содержит перечня должностных обязан­ностей и имеет лишь отсылку к должностной инструкции. Большинство работо­дателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника возникает неопределенность, которая исходя из духа закона должна толковаться в пользу работника, но на практи­ке она толкуется в зависимости от усмотрения конкретного судьи, рассматри­вающего трудовой спор. А поскольку судебное усмотрение контролировать непросто и результат его может быть весьма неожиданным, НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуется каждому работнику делать все от него зависящее, чтобы мак­симально точно и конкретно определить круг его должностных обязанностей.

ВАЖНО!
  • Если вас при приеме на работу знакомят с должностной инструкци­ей, ТРЕБУЙТЕ ее копию, на которой должна стоять дата, когда вы с ней были ознакомлены. Лучше, если копия должностной инструкции будет подписана вашим руководителем, прошита и пронумерована.
  • Если при подписании трудового договора вас просят подписать за­явление о том, что с должностной инструкцией вы ознакомлены, не подписывайте такого заявления, пока вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО с ней не ознакомят.
  • Если вас при приеме на работу с должностной инструкцией не знако­мят, задайте работодателю следующие вопросы и запишите на дикто­фон его ответы: почему вас не знакомят с должностной инструкцией (ее нет), попросите его устно обозначить круг ваших должностных обязанностей и определите их границы. Задавая работодателю уточ­няющие вопросы, старайтесь максимально конкретизировать ваши обязанности. Помните, что обязанность «выполнять прочие поруче­ния непосредственного начальника» включает в себя вашу обязан­ность выполнять ЛЮБЫЕ его поручения, даже не связанные с вашей профессией.

В ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:

  • исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
  • определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. Избегайте формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку, как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.

Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет нелегко, поскольку до­казать, что он расширился или изменился, сложно.