Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в пись­менной форме, временный перевод работника на другую работу у того же ра­ботодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осущест­вляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работ­ника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предо­ставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и пере­вод считается постоянным.

Вместе с тем существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работника без его согласия. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть пере­веден также и на работу, требующую более низкой квалификации.

Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода яв­ляется не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятель­ства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или ины­ми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалифи­кации, допускается только с письменного согласия работника. Иными слова­ми, если у работодателя простой, но возник он не в результате чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств, а в результате плохой организации производ­ственного процесса, то переводить вас на другую работу без вашего согласия работодатель не вправе.

Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работ­ника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

Обратите внимание на то, что в тех случаях, когда у работодателя есть пра­во переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда ра­ботника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.