Чем определяется рабочее время работника?

Норма, т.е. нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников на территории РФ, определена в законодательстве. Конкретные режимы рабочего времени, включающие в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выход­ным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окон­чания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются на уровне работодателя. Обычно режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового рас­порядка, которые являются локальным нормативным актом работодателя.

В трудовом договоре отражается режим рабочего времени и времени от­дыха конкретного работника, если для данного работника он отличается от об­щих правил, действующих у данного работодателя.

Для работников, работающих по сменам, режим их труда регулируется графиками сменности. Обратите внимание на то, что в соответствии с законо­дательством графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Почему это важно? Нужно понимать, что если режим рабочего времени установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, то он может быть без труда изменен в одностороннем порядке работодателем. Согласия работ­ника на такое изменение не требуется. Без согласия работника может быть изменен и график сменности. Поэтому если вы как работник договорились с работодателем о каком-либо специальном режиме рабочего времени, то для того чтобы сохранить эту договоренность, ее необходимо отразить в трудовом договоре.

ВАЖНО!

Если вы устраиваетесь на работу и установленный в организации ре­жим рабочего времени имеет для вас принципиальное значение, нуж­но стремиться зафиксировать этот режим в трудовом договоре, не­смотря на то что в момент вашего трудоустройства этот режим может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку, как уже говорилось выше, правила внутреннего трудового распорядка могут быть легко изменены работодателем.

Законодательством установлено, что нормальная продолжительность ра­бочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых кате­горий работников, в частности для работников в возрасте до 18 лет, работни­ков, являющихся инвалидами I или II группы, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная про­должительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.

Обратите внимание на то, что в законодательстве не установлена макси­мальная продолжительность рабочей смены. Иными словами, законодатель­ство не запрещает работодателю установить работнику еженедельную смену продолжительностью 40 часов.