Что такое ненормированный рабочий день?

Сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе мешает работодателям, поэтому они ищут упрощенные способы неограниченного использования труда работников. Одной из таких форм является работа в режиме ненормированного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабоче­го времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локаль­ным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ключевых моментов здесь два. Во-первых, введение режима ненормиро­ванного рабочего дня в отношении конкретного работника требует наличия в организации перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Включение в трудовой договор положения о ненормированном рабочем времени при отсутствии такого перечня либо должности работника в перечне автоматически приводит к недействительности такого положения трудового договора. Во-вторых, в законодательстве речь идет об ЭПИЗОДИЧЕСКОМ при­влечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если имеют место регулярные переработки, то речь идет о регуляр­ной сверхурочной работе.

Широко распространено мнение о том, что работа в режиме ненормиро­ванного рабочего дня компенсируется только предоставлением дополнитель­ного отпуска не менее трех дней, однако такая точка зрения подтверждения в законодательстве не находит. Поэтому представляется, что работники, кото­рым установлен режим неполного рабочего времени, но которые регулярно привлекаются к сверхурочной работе, имеют право ставить вопрос о компен­сации часов, отработанных сверхурочно, по общим правилам.