Как компенсируется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной опла­ты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание: поскольку закон не указывает, что время отдыха должно предоставляться работнику в удобное для него время, время предо­ставления дополнительного времени отдыха должно определяться по соглаше­нию с работодателем. Целесообразно поэтому договариваться о конкретном времени отдыха ДО того, как вы даете согласие на производство сверхурочной работы. Соответствующую договоренность можно оформить в письменном виде, например в виде заявления, в котором работник просит предоставить ему дополнительное время отдыха, с соответствующей визой работодателя.

Если желание компенсировать сверхурочную работу временем отдыха у вас появилось после производства сверхурочных работ, его также нужно оформить в виде заявления, причем подать его работодателю, конечно же, не­обходимо ДО того, как сверхурочная работа будет вам оплачена в повышен­ном размере.

Предоставление дополнительного времени отдыха работнику в качестве компенсации за сверхурочную работу не освобождает его от обязанности оплатить ее в обычном размере.