Какие перерывы в течение рабочей смены должны предоставляться работнику?

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполне­ния трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмо­трению (ст. 106 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены следующие виды перерывов, которые предоставляются в течение рабочей смены:

  • перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв);
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха;
  • перерывы для кормления ребенка.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по со­глашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, законодательство не регламентирует ни конкретную продолжительность перерыва, ни периодичность его предоставления. Единственное условие, которое установлено в законе, — перерыв не может быть более двух часов и менее 30 минут.

Обратите внимание на то, что этот перерыв по общему правилу в рабо­чее время не включается и, следовательно, не оплачивается. Исключение со­ставляют случаи, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Тогда работодатель обязан обе­спечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пе­речень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв для отдыха и питания является временем отдыха и соответствен­но может быть использован работником по собственному усмотрению, это означает, что во время обеденного перерыва работодатель не вправе требо­вать от работника исполнения каких-либо обязанностей.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работни­кам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продол­жительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить обо­рудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до по­лутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) при­соединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с со­ответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).