Чем устанавливается? Из каких частей может состоять?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вы­платы (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых кли­матических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному за­грязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирую­щие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Закон исходит из того, что работник и работодатель самостоятельно опре­деляют размер заработной платы, причитающейся работнику. Работодатель при этом ограничен лишь:

  • установленным в законодательстве минимальным размером оплаты труда;
  • коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в организации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (тру­довые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 133 ТК РФ).

ВАЖНО!

Все условия оплаты труда устанавливаются работодателем или по соглашению между работником и работодателем и закрепляются в:

  • коллективных договорах;
  • локальных нормативных актах работодателя;
  • трудовом договоре с конкретным работником.

На уровне законодательства соответствующие положения отсутствуют. Если вы не имеете на руках оригинала трудового договора, в котором пропи­саны оговоренные с работодателем условия труда, в организации нет коллек­тивного договора, отсутствуют локальные нормативные акты, закрепляющие действующую у данного работодателя систему оплаты труда, вас с ними не ознакомили, вам не удалось получить заверенную копию, то ваши права и за­конные интересы находятся под угрозой. Поэтому крайне важно для работника иметь всегда на руках документы, подтверждающие его право на оплату труда в определенном размере, будь то трудовой договор или заверенная работода­телем копия положения об оплате труда.