Когда и в каком порядке должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, кол­лективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы­полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной пла­ты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основа­ниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подле­жащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем (ст. 136 ТК РФ).

Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ он должен нести за это материальную ответственность.