В каком объеме работник обязан возмещать ущерб, причиненный работодателю?

Закон устанавливает пределы материальной ответственности работника. По общему правилу, размер материальной ответственности работников огра­ничен пределами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из это­го правила законом установлено несколько исключений.

В каких случаях работник обязан возместить ущерб в полном размере?

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоя­щим Кодексом или иными федеральными законами. Это значит, что сторо­ны своим соглашением или работодатель в одностороннем порядке не могут увеличивать перечень ситуаций, в которых работник несет материальную от­ветственность в полном объеме. Если такие положения включены в трудовой договор или локальный нормативный акт, они являются недействительными (ст. 8 и 9 ТК РФ).

Особое изъятие установлено в отношении работников в возрасте до во­семнадцати лет, которые могут быть привлечены к материальной ответствен­ности в полном объеме только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­ского опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях.

1. Когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Речь в данном случае идет о тех ситуациях, когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере.

2. Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Речь идет о наиболее распространенной ситуации, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.