Прекращение трудовых отношений (увольнение)

В каких случаях по трудовой договор может быть расторгнут?
Что обязан сделать работодатель при расторжении трудового договора?
Что нужно знать об увольнении по собственному желанию?

  1. Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?
  2. Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе?

  1. Увольнение в связи с ликвидацией организации
  2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации
  3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  4. Совершение дисциплинарных проступков (неоднократных или однократных грубых)

Как прекратить трудовые отношения по соглашению сторон?
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока
В каких случаях смена собственника имущества организации либо реорганизация может стать основанием для увольнения работника?
Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя