Что обязан сделать работодатель при расторжении трудового договора?

Независимо от того, по какому основанию работодатель прекращает с ра­ботником трудовые отношения, существует ряд общих обязанностей, которые возлагаются при этом на работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжени­ем) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого­вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работни­ка работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед­ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник факти­чески не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо­вого договора должна производиться в точном соответствии с формулировка­ми настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра­ботнику трудовую книжку. Неисполнение этой обязанности работодателем является основанием для взыскания с него в судебном порядке среднего за­работка за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

ВАЖНО!

Законодательство не предусматривает никаких оснований, дающих ра­ботодателю право не выдать трудовую книжку работнику в последний день работы.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необхо­димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобож­дается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случа­ях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения тру­довых отношений при увольнении работника за прогул или в связи с осуждени­ем работника к наказанию, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж­ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В последний день работы работника работодатель также обязан произве­сти с ним окончательный расчет и выплатить ему ВСЕ причитающиеся суммы, а именно:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • суммы выходных пособий, если в соответствии с законодательством или трудовым договором работник имеет право на их получение.

Обратите внимание на то, что если вы хотите воспользоваться своим пра­вом на получение копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), то лучше обратиться с соответствующим письменным требованием к работодате­лю до увольнения или в последний день работы.

Оставить комментарий