Увольнение по собственному желанию — это очень распространенная причина прекращения трудового договора. В соответствии с законодательством по этой причине трудовой договор расторгается по этому основанию, когда именно работник не хочет продолжать трудовые отношения с данным работодателем. Однако на практике очень часто это основание используется и тогда, когда работник уволиться не хочет, но работодатель вынуждает его уволиться таким образом, чтобы избежать возможных исков о восстановлении на работе.
Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении он обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Всегда рекомендуется предупреждать работодателя в форме, которая позволяет зафиксировать получение работодателем данного предупреждения. Написания заявления об увольнении в единственном экземпляре недостаточно, поэтому варианта три:
- заявление пишется в двух экземплярах, один из которых сдается работодателю, а второй экземпляр, на котором работодатель ставит дату и подпись (это свидетельство того, что заявление принято), остается на руках у работника;
- заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения в этом случае начинает течь с даты вручения письма работодателю, которая будет указана в почтовом уведомлении о доставке;
- работодателю направляется заказная телеграмма с уведомлением о вручении. Начало течение срока определяется так же, как и в случае с заказным письмом.
ВАЖНО!
Обратите внимание на то, что вашим работодателем является юридическое лицо, поэтому заявление об увольнении должно быть написано на имя руководителя организации — юридического лица. В случае если вы отправляете заявление об увольнении по почте, используйте юридический адрес работодателя, т.е. адрес, указанный в учредительных документах юридического лица. Если юридический адрес и фактический не совпадают, рекомендуется отправлять заявление об увольнении на оба адреса.
Можно ли предупредить работодателя за меньший срок? Можно ли уволиться менее чем через две недели после предупреждения об увольнении?
Это возможно только в следующих случаях:
- с согласия работодателя;
- если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
- если установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Единственный вариант, который позволит гарантированно не столкнуться со сложностями в дальнейшем, это сокращение срока предупреждения по договоренности с работодателем. «Невозможность продолжения работы» — это оценочная описательная характеристика, которая при возникновении споров будет оцениваться судом, и здесь возможны разные точки зрения. Работнику кажется, что продолжать работу он больше не может, а работодатель считает по-другому.
Поэтому рекомендуется либо предупреждать работодателя не менее чем за две недели либо получать его письменное согласие на расторжение трудового договора с даты, указанной в заявлении.
Законодательство также предусматривает, что при нетрудоспособности работника в период с момента написания заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения работник после выхода с больничного не обязан отрабатывать еще две недели. По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления об увольнении трудовые отношения прекращаются независимо от того, отработал работник две недели или проболел.
Меняется ли что-то в трудовых отношениях сторон в течение периода предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Никакого особенного правового статуса в это время работник не приобретает. Т.е. наличие предупреждения об увольнении не является основанием для изменения условий труда или прекращения выплаты заработной платы, отстранения от работы и т.п. В течение срока предупреждения трудовые отношения продолжаются.
ВАЖНО!
До истечения срока предупреждения трудовые отношения с работником могут быть прекращены по иным основаниям, в том числе работник может быть уволен по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных в законе.
Не стоит забывать о том, что если работник передумает в течение этих двух недель, то он имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет редкий случай, когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Что происходит по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора?
После истечения срока предупреждения трудовой договор с работником прекращается, если заявление работника не было отозвано. Обратите внимание на то, что работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае нарушения этой обязанности работодатель понесет материальную ответственность в размере среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.
ВАЖНО!
Закон не предусматривает ситуации, в которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию либо откладывать это увольнение по каким бы то ни было причинам (не подписан обходной лист, не сданы материальные ценности, не доделана работа и т.п.). В любом случае по истечении срока предупреждения об увольнении трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работодателя.
Если у вас на руках имеются документ, который подтверждает дату получения вашего заявления об увольнении работодателем, по истечении двухнедельного срока вы вправе прекратить работу.
Обратите внимание на то, что если срок предупреждения прошел, а работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются и работодатель освобождается, в частности, от обязанности выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. Таким образом, если работник твердо намерен уволиться, то по истечении срока предупреждения об увольнении работу ему лучше прекратить. Если же по каким-то причинам работник продолжает работать, то для увольнения по собственному желанию настоятельно рекомендуется СНОВА предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.
Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Такая ситуация чаще всего возникает тогда, когда работодатель хочет избавиться от работника, но законные основания для прекращения трудовых отношений у него скорее всего отсутствуют. Но даже если они у него имеются, увольнение по собственному желанию может быть более быстрым, дешевым и простым в оформлении. И крайне важно помнить о том, что законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде, поскольку факт принуждения придется подтверждать работнику.
Вариантов поведения работника в такой ситуации может быть несколько:
- согласиться на увольнение по собственному желанию и написать соответствующее заявление;
- отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и вступить в конфликт с работодателем;
- написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно зафиксировав факт принуждения к увольнению со стороны работодателя;
- договориться об увольнении на выгодных для себя условиях.
О чем нужно помнить, если вы отказываетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Желательно предпринять попытку разрешить конфликтную ситуацию с работодателем, если это возможно (это единственный вариант, который действительно поможет работнику сохранить работу).
Надо быть готовым к тому, что, лишившись возможности уволить работника «по собственному желанию», работодатель будет искать иные основания прекратить трудовые отношения. Единственный совет, который можно дать в такой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.
Как зафиксировать факт принуждения к увольнению со стороны работодателя?
Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (впрочем, не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, его можно оспорить в судебном порядке как незаконное.
О чем можно договориться с работодателем?
Поскольку, как говорилось выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавиться от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на согласие уволиться? Закон не ограничивает работника, конкретный результат зависит только от его умения вести переговоры. Например, обусловить добровольное увольнение можно:
- выплатой выходного пособия (размер произвольный);
- предоставлением письменных рекомендаций для последующих работодателей;
- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
- предоставлением неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Обратите внимание на то, что доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому лучше всего добиваться в такой ситуации увольнения по соглашению сторон, в котором следует закрепить все обязательства работодателя. Если же работодатель отказывается от подписания соглашения о прекращении трудового договора, не стоит просить в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить трудовые отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у работодателя будет две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить гарантии их выполнения), а у работника останется право при нарушении договоренностей работодателем отозвать свое заявление.