Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Основание увольнения:

Если с вами был правомерно заключен срочный трудовой договор, то по истечении его срока трудовые отношения прекратятся. Если же условие о сро­ке было включено в трудовой договор в нарушение правил, установленных за­коном, то прекращение такого трудового договора в связи с истечением срока будет незаконным. О том, в каких случаях работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор, читайте в разделе 1.11.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра­боты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут­ствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в те­чение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 78 ТК РФ).

Процедура увольнения:

Срочный трудовой договор, если условие о сроке было включено в него правомерно, прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за ис­ключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора по этому основанию возможно также и в период временной нетрудоспособности работника.

ВАЖНО!

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо­вого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового догово­ра, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.