Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________

Истец: ____________________________________
(ФИО, адрес)

Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ (наименование организации) в должности ______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ (наименование организации) средний заработок за время вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.
4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г.                        ________________(подпись)